シフト制の一方的な時間変更は法違反？

アルバイトやパートさんの雇用形態をシフト制で管理している事業所様も多いのではないでしょうか？
コロナ禍において、本来定めていた労働時間や労働日を短縮したり、お休みにしたりしている場合もあると思います。

これが直ちに違法とまでは言えませんが、労働法的には注意が必要です。

令和４年１月７日に厚生労働省から、「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」というパンフレットが公表されました。